绩效考核在无陪新生儿病房中的实践与分析

• 作者: 吴小花 徐红贞 诸纪华 郑芸
• 来源期刊: 全科护理
• 关键词: 绩效考核 新生儿 护士 人员管理
• 年，卷（期）: 2013,（33）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 3134-3136
• 页数: 3页
• 分类号: R473.72
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-4748.2013.33.044

摘要

[目的]探讨绩效考核在无陪新生儿病房中的应用效果.[方法]按浙江省优质护理病房护理人员分层使用指标将新生儿科护士分层,根据护理部的绩效考核方案,对各层护士进行绩效考核,并对2011年10月和2012年7月的考评情况进行比较.[结果]对考评过程中的主要成绩及考核结果进行t检验,发现除责任组长外,其余各层护士的绩效考核、理论考试、操作考试、基础护理、危重护理、专科护理及病历书写各项成绩在两次考评中的差异均有统计学意义(P<0.01).患儿家长对护理的满意度较前提高,护士对工作也越来越满意,差异有统计学意义(P<0.01).[结论]应用绩效考核,可充分发挥对护士的激励效应,从而实现护理质量的持续改进.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	诸纪华		78	184	8.0	9.0
2	郑芸		10	18	3.0	4.0
3	徐红贞		50	183	8.0	11.0
4	吴小花		24	42	3.0	5.0