实战股权激励

• 来源期刊: 新理财
• 学科: 经济
• 关键词: 股权激励 公司管理者 收益最大化 盈余管理 企业利益 内部行为 经理人 自利行为
• 年，卷（期）: 2013,（2）
• 页码范围: 48-50
• 页数: 3页
• 分类号: F272.91
• 语种: 中文

摘要

盈余管理是经理人使股权激励收益最大化的重要工具之一.盈余管理是公司管理者通过选择和控制公司内部行为以增加自身或企业利益的行为.对于经理人股权激励来说,盈余管理是经理人为获取经营业绩趟常收益的自利行为.同时,经理人股权激励是公司所有者与经理人之间的一种契约,公司所有者会制定一定的目标,当经理人完成目标时就会获得额外的利益,而这种目标的实现通常对股东和公司的发展也是有利的.