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摘要:
中小企业已成为我国经济结构中重要组成部分,但我国中小企业起步较晚,在发展的过程中存在很多劣势,使得其在获取人才、信息等方面遭遇困境,其中,人才引进问题尤为突出.本文通过规范分析法,对中小企业招聘中存在的问题进行分析归纳,并针对这些问题提出了若干应对策略,希望给广大读者些许借鉴.
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文献信息
篇名 刍议中小企业招聘问题与对策
来源期刊 企业文化(下旬刊) 学科
关键词 人才招聘 中小企业 人才
年,卷(期) 2013,(3) 所属期刊栏目 企业研究
研究方向 页码范围 106
页数 1页 分类号
字数 1875字 语种 中文
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 高怡 吉林大学管理学院 5 12 2.0 3.0
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人才招聘
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人才
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