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摘要:
【正】如何让青年职工在最短的时间里全面成长?铁山南矿推行"双导师制"解决了这一问题。去年以来,该矿为保证导师带徒的签约率达到100%,打破以往"一对一"传统培训格局,配备"双导师",以"多带一"的形式与青年职工结成师徒对子。专
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双导师制
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 铁山南矿“双导师制”助推青年员工成长
来源期刊 工会信息 学科 经济
关键词 青年员工 双导师制 签约率 传统培训 职业发展规划 完成带 业务能力 中专院校学生 培训目标 管理技
年,卷(期) 2013,(9) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 47-47
页数 1页 分类号 F426.1
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王继波 川煤集团达竹铁山南煤矿 8 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
青年员工
双导师制
签约率
传统培训
职业发展规划
完成带
业务能力
中专院校学生
培训目标
管理技
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
工会信息
半月刊
11-2873/D
16开
北京市东城区安德路甲61号工人日报社
1988
chi
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12791
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28
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