不同领导者团体心理干预改善新兵应对方式的比较

• 作者: 宁连才 张艳雁 王晓丽 蔡太生 雷奕祺
• 来源期刊: 中国健康心理学杂志
• 关键词: 团体心理干预 新兵 应对方式 领导者
• 年，卷（期）: 2013,（7）
• 所属期刊栏目: 心理干预
• 页码范围: 1009-1011
• 页数: 3页
• 字数: 3472字
• 语种: 中文

摘要

目的 比较咨询师团体干预组、班长团体干预组和对照组对新兵应对方式的改善情况.方法 随机选取279名新兵,采用应对方式问卷测评后,分为3组,实验组分别在心理咨询师(88人)和班长(83人)的带领下按方案实施团体心理干预,对照组(87人)不实施任何干预,干预结束后3组进行复测,评估对新兵应对方式的改善情况及差别.结果 ①咨询师团体组干预前后解决问题(t=3.991,P＜0.01)、自责(t=-2.370,P＜0.05)、求助(t=3.705,P＜0.01),幻想(t=-3.698,P＜0.01)4个因子均有显著性差异.班长团体组干预前后解决问题(t=4.145,P＜0.01)、求助(t=2.789,P＜0.01)2个因子有显著性差异.对照组各个因子无显著性差异；②3组之间比较在解决问题上,咨询师团体组和班长团体组较对照组分数高(F=5.233,P＜0.01)；在自责方面咨询师团体组较班长团体组和对照组分数低(F=3.325,P＜0.05)；在幻想方面班长团体组较咨询师团体组分数高,而较对照分数要分数低(F=5.996,P＜0.01).结论 专业和非专业团体干预均可以改善新兵积极的应对方式,但专业的心理咨询师结构式团体干预更能促进新兵消极应对方式的改善.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	蔡太生		147	2620	26.0	41.0
2	雷奕祺		15	57	5.0	7.0
3	王晓丽		16	57	5.0	7.0
4	宁连才		15	26	3.0	4.0
5	张艳雁		1	1	1.0	1.0