基于AHP和二元语义的企业人员绩效考核研究

• 作者: 杜静 王晓聪 秦富童 陈延仓 黄飞
• 来源期刊: 计算机与数字工程
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效考核 评估 层次分析法 二元语义
• 年，卷（期）: 2013,（9）
• 所属期刊栏目: 系统结构
• 页码范围: 1464-1467
• 页数: 4页
• 分类号: F272.92
• 字数: 4007字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn1672-9722.2013.09.017

摘要

针对企业人员绩效考核的语言评价信息的模糊性,提出了一种基于层次分析法(AHP)和二元语义的企业人员绩效考核方法.利用层次分析法确定了各考核指标的权重,采用二元语义及其相关算子集结语言评价信息,并给出了企业人员绩效考核的计算步骤.最后,给出一个算例证明该方法简便、有效,并实现了绩效考核软件的开发.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	秦富童		3	3	1.0	1.0
2	杜静		4	7	2.0	2.0
3	王晓聪		3	4	2.0	2.0
4	黄飞		2	4	2.0	2.0
5	陈延仓		1	2	1.0	1.0