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摘要:
随着市场经济的发展,人力资源管理对企业的生存发展越来越重要,有效加强人力资源培训管理已经逐渐成为现代企业管理的重要内容.新时期,企业要适应不断变化的市场环境,就必须更好的抓好人力资源培训工作,精心做好培训的需求分析、规划制定、组织与实施、效果评估、成果转化等工作,不断提高员工综合素质,使人力资本成为企业巨大的核心竞争优势,为企业带来更多的利润.
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文献信息
篇名 浅谈人力资源培训存在问题与解决对策
来源期刊 经营者 学科
关键词 人力资源管理 培训 对策
年,卷(期) 2013,(3) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 29,31
页数 2页 分类号
字数 1671字 语种 中文
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 齐江鸿 2 3 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源管理
培训
对策
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经营者
半月刊
1672-2507
50-1018/F
16开
重庆市
78-36
1987
chi
出版文献量(篇)
26754
总下载数(次)
116
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3369
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