浅析我国中小企业绩效考核的问题及其对策

• 作者: 曾品红 韦永存
• 来源期刊: 技术与市场
• 关键词: 中小企业 绩效考核 考核制度 考核指标
• 年，卷（期）: 2013,（4）
• 页码范围: 134-135
• 字数: 5599字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-8554.2013.04.078

摘要

绩效考核能够帮助企业提高企业的运行效率,不断优化企业的组织结构,也能够提高员工的工作效率,帮助员工及时发现自己所存在的不足,并得到很好的改正,使员工在工作中得到不断进步与发展.然而,目前很多中小企业由于各种原因,在进行绩效考核中存在着诸多问题,严重阻碍着中小企业的发展.在客观分析中小企业绩效考核问题的基础上,提供解决我国中小企业绩效考核问题的对策,希望能对中小企业的绩效考核提供参考和借鉴.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	曾品红	宜宾学院经济与管理学院	17	89	5.0	9.0
2	韦永存	宜宾学院经济与管理学院	1	20	1.0	1.0