说“破格”

• 作者: 筱陈
• 来源期刊: 领导文萃
• 年，卷（期）: 2013,（21）
• 所属期刊栏目: 思想笔记
• 页码范围: 122-124
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

用人要有格,这个格是用人的条件、程序和方法,是为了把人选好、把人用准,为了保证群众的认同.用人要破格,之所以破格,也是为了让优秀人才脱颖而出,二者有着殊途同归之效用.有格与破格是相对的,破格是破原先确定的格,但在破的过程中往往又确立了新格,依然需要讲条件、守规则.