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摘要:
基于传统教师培训中一线教师参培机会少、教育理论与实践相分离、培训实效性不强等问题,“国培计划”提倡的构建置换脱产研修模式、组建多元培训专家队伍、采用个性化的评价体系等新举措具有革新式的历史意义.但在项目实施过程中,新措施却面临着置换条件缺乏、培训队伍整合困难、评价体系保障不力的现实障碍,正视新措施的现实障碍并保障其顺利实施是社会应关注的焦点.
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文献信息
篇名 “国培计划”的历史超越与现实障碍
来源期刊 教育理论与实践 学科 教育
关键词 "国培计划" 置换脱产研修模式 评价体系
年,卷(期) 2013,(22) 所属期刊栏目 教师教育
研究方向 页码范围 41-44
页数 4页 分类号 G451.2
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 孙颖 东北师范大学农村教育研究所 38 60 4.0 7.0
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研究主题发展历程
节点文献
"国培计划"
置换脱产研修模式
评价体系
研究起点
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教育理论与实践
旬刊
1004-633X
14-1027/G4
大16开
山西省太原市解放路东头道巷9号
22-31
1981
chi
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