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摘要:
如何防止出现党建与企业发展"两张皮"现象?如何发挥好非公企业党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用?党建工作如何才能得到业主欢迎、党员支持、职工群众拥护?可不可以尝试将企业绩效管理理念引入非公企业党建工作中?实践表明,宁海县因企制宜所实施"生产绩效、人才绩效、文化绩效、和谐绩效"四方面绩效管理,引领了企业和员工共同发展。目前,
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文献信息
篇名 宁海注重提升非公企业党建工作绩效
来源期刊 宁波通讯 学科 政治法律
关键词 企业党建工作 工作绩效 宁海县 党员先锋模范作用 绩效管理理念 企业党组织 企业发展 职工群众
年,卷(期) 2013,(15) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 65-66
页数 2页 分类号 D267.1
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1 林惠明 3 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
企业党建工作
工作绩效
宁海县
党员先锋模范作用
绩效管理理念
企业党组织
企业发展
职工群众
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
宁波通讯
半月刊
1671-220X
33-1272/D
大16开
浙江省宁波市宁东路835号
1982
chi
出版文献量(篇)
14028
总下载数(次)
33
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1866
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