企业外部继任CEO内部化过程的冲突解决模式探析

• 作者: 刘力钢 浦佳 王磊
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 经济
• 关键词: 外部继任 内部化 团队冲突CEO
• 年，卷（期）: 2013,（10）
• 页码范围: 94-95
• 分类号: F279.23
• 语种: 中文

摘要

本文将企业外部继任CEO内部化过程分为适应期、调整期、探索期、融入期和巩固期5个阶段,针对不同阶段企业外部继任CEO与高管团队产生的冲突,提出相应的冲突解决模式.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘力钢	辽宁大学新华国际商学院	73	577	14.0	21.0
2	王磊	辽宁大学商学院	30	150	7.0	11.0
3	浦佳	辽宁大学商学院	3	18	2.0	3.0