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摘要:
近年来,企业并购活动正日益地广泛开展,同时企业并购中出现的问题也逐渐暴露出来,并购双方并没有对人力资本给予足够的重视和必要的估价,进而导致并购的失败.本文在研究人力资本定价现状之后,重点分析了人力资本定价对于并购中企业价值评估的重要作用和现实意义,借用期权定价模型等理论初步提出了一个新的模型,来解决所发现的问题.
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文献信息
篇名 企业并购中人力资本定价探讨
来源期刊 商业时代 学科 经济
关键词 企业并购 人力资本定价 类期权模型
年,卷(期) 2013,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 83-84
页数 分类号 F740
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王立国 燕山大学经济管理学院 42 271 8.0 15.0
2 王娟 燕山大学经济管理学院 27 191 9.0 13.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
企业并购
人力资本定价
类期权模型
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商业经济研究
半月刊
1002-5863
10-1286/F
大16开
北京市石景山路3号玉泉大厦809室
2-207
1982
chi
出版文献量(篇)
34544
总下载数(次)
98
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