论人力资源管理也要“以人为本”

• 作者: 彭立
• 来源期刊: 经济视野
• 关键词: 人力资源管理 人才招聘 人才管理
• 年，卷（期）: 2013,（3）
• 页码范围: 52
• 字数: 4691字
• 语种: 中文

摘要

传统的人力资源管理把精力放在员工的考勤、档案、合同管理等事务性的工作上,被定位成后勤服务部门.随着世代发展以及企业管理模式的变革,在管理中,人作为一项资源,而且是重要的战略资源,人们所强调的“科技以人为本”的思想得到了越来越多的认同.在这一管理思想的指导下,以招聘、发展、管理、留任/继任为核心的“以人为本”的人力资源管理模式初具规模,展望未来,这种模式将不断得到发展,人力资源管理将成为整个企业管理的中心.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	彭立		3	2	1.0	1.0