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摘要:
传统的人力资源管理把精力放在员工的考勤、档案、合同管理等事务性的工作上,被定位成后勤服务部门.随着世代发展以及企业管理模式的变革,在管理中,人作为一项资源,而且是重要的战略资源,人们所强调的“科技以人为本”的思想得到了越来越多的认同.在这一管理思想的指导下,以招聘、发展、管理、留任/继任为核心的“以人为本”的人力资源管理模式初具规模,展望未来,这种模式将不断得到发展,人力资源管理将成为整个企业管理的中心.
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文献信息
篇名 论人力资源管理也要“以人为本”
来源期刊 经济视野 学科
关键词 人力资源管理 人才招聘 人才管理
年,卷(期) 2013,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 52
页数 分类号
字数 4691字 语种 中文
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1 彭立 3 2 1.0 1.0
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人力资源管理
人才招聘
人才管理
研究起点
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经济视野
半月刊
2095-3445
10-1053/F
16开
北京市
2012
chi
出版文献量(篇)
3501
总下载数(次)
11
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