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论人力资源管理也要“以人为本”
论人力资源管理也要“以人为本”
作者:
彭立
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
人力资源管理
人才招聘
人才管理
摘要:
传统的人力资源管理把精力放在员工的考勤、档案、合同管理等事务性的工作上,被定位成后勤服务部门.随着世代发展以及企业管理模式的变革,在管理中,人作为一项资源,而且是重要的战略资源,人们所强调的“科技以人为本”的思想得到了越来越多的认同.在这一管理思想的指导下,以招聘、发展、管理、留任/继任为核心的“以人为本”的人力资源管理模式初具规模,展望未来,这种模式将不断得到发展,人力资源管理将成为整个企业管理的中心.
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篇名
论人力资源管理也要“以人为本”
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经济视野
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关键词
人力资源管理
人才招聘
人才管理
年,卷(期)
2013,(3)
所属期刊栏目
研究方向
页码范围
52
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4691字
语种
中文
DOI
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经济视野
主办单位:
中国信息报社
出版周期:
半月刊
ISSN:
2095-3445
CN:
10-1053/F
开本:
16开
出版地:
北京市
邮发代号:
创刊时间:
2012
语种:
chi
出版文献量(篇)
3501
总下载数(次)
11
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