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摘要:
任何一个组织、一个企业要发展,首先要有明晰的战略部署.目的使命是什么,愿景是什么,发展方向在哪里,好的可行的战略是成功的一半.现今越来越多的人力资源经理能够参与到战略制定,战略管理的过程中,并实现对战略的执行与辅助.这也是人力资源管理通过其组织管理、招聘、激励、考核等一系列职能所体现出来的核心价值.本文通过分析通信企业工会参与人力资源管理等方面的内容,从而分析论证了对企业人力资源发展的重要性.
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少数精锐
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企业
政工思想
人力资源管理
结合
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 论通信企业工会参与人力资源管理的重要性
来源期刊 学科
关键词 人力资源 管理 通信
年,卷(期) 2013,(12) 所属期刊栏目 前沿探索
研究方向 页码范围 108
页数 1页 分类号
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘伟 中国联合网络通信有限公司大安市分公司 11 18 2.0 3.0
2 张利民 中国联合网络通信有限公司镇赉县分公司 2 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源
管理
通信
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
周刊
1009-9808
51-1019/F
16开
四川省成都市
chi
出版文献量(篇)
43857
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