沛县：“三次推荐”选准优秀干部

• 作者: 卫宏伟
• 来源期刊: 党的生活（江苏）
• 学科: 政治法律
• 关键词: 优秀干部 县委组织部 干部业绩 社区党支部 沛县 后备干部 工作人员 家庭成员
• 年，卷（期）: 2013,（10）
• 页码范围: 50-50
• 页数: 1页
• 分类号: D262.3

摘要

大排名业绩推荐。由县委组织部制定评价方案，将干部业绩内容量化百分制，具体细化为“岗位工作、协调矛盾、创新开拓、服务群众”等20项内容，每项5分。通过“周见面、月汇报，季度测评”的一线跟踪考察，为每名县直、镇（区）后备干部打出年度业绩总分，并按级别进行业绩大排名。业绩排名靠前且每个单项不低于3分的干部，进入候选第一梯队。实名制德行推荐。由县委组织部工作人员进单位、进社区、进家庭，向单位全体人员、社区党支部工作人员、左邻右舍及家庭成员发放《干部德行测评表》，对通过业绩推荐的第一梯队后备干部进行实名制德行推荐。面对面组织推荐。