两公开四提名四差额：破解干部选任“四难”问题

• 作者: 张举
• 来源期刊: 共产党人
• 学科: 政治法律
• 关键词: 干部选任工作 公开 提名 差额 扩大民主 干部工作 干部机制 个人意愿
• 年，卷（期）: 2013,（15）
• 页码范围: 18-19
• 页数: 2页
• 分类号: D630.3

摘要

长期以来,在干部选任工作中不同程度地存在着＂提名难、公开难、识别难、择优难＂的＂四难＂问题。为破解这一问题,从2012年4月份起,中卫市全面贯彻了干部工作民主、公开、竞争、择优的方针,按照＂事业选人、人岗相适、扩大民主、好中选优＂的原则,探索建立了＂244＂（两公开、四提名、四差额）方式选任领导干部机制,较好地实现了组织选任、工作需要和个人意愿的有机统一,促进了人才的有序流动

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