“落地生根”的企业文化才是真正的企业文化——以华为企业文化为例

• 作者: 冯敏 宋彩萍 张晓霞
• 来源期刊: 生产力研究
• 学科: 经济
• 关键词: 华为 企业文化 核心价值观 管理制度
• 年，卷（期）: 2013,（9）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 153-155
• 页数: 3页
• 分类号: F270
• 字数: 6216字
• 语种: 中文

摘要

企业文化对企业生存和发展的作用日益显著.文章介绍了华为企业文化建设的四个特点:通过上下讨论形成共识,让企业文化内化于心;通过战略制定、宣传培训,让企业文化外化于行;通过制度建设,让企业文化固化于制;长期坚持,始终如一.华为的企业文化为我国众多企业的文化建设提供了可供借鉴的思路:要坚守文化定位;要做到潜移默化;要建成文化体系.唯此,才能建成真正具有自身特色的企业文化.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	宋彩萍	上海对外经贸大学教育质量监控与评估中心	30	114	7.0	10.0
2	冯敏	上海对外经贸大学工商管理学院	11	102	6.0	10.0
3	张晓霞	山西大学外语学院	16	25	2.0	4.0