上海3家中医医院护士组织承诺与离职意愿相关性分析及对策

• 作者: 孙慧君 王娴 鲁剑萍
• 来源期刊: 护理学报
• 学科: 医学
• 关键词: 临床护士 组织承诺 离职倾向 护理管理
• 年，卷（期）: 2013,（6）
• 页码范围: 18-20
• 分类号: R192.6
• 字数: 3896字
• 语种: 中文

摘要

目的探讨临床护士组织承诺和离职倾向两者之间的关系,为临床制定护理人力资源管理的相关措施提供依据.方法采用离职倾向量表、组织承诺量表,对上海中医药大学附属医院曙光医院、龙华医院及上海市中医医院3家三级甲等中医系统医院临床护士进行调查.结果护士组织承诺处于中等水平,护士总体离职意愿处于较高水平(指标值为50.8%).除机会承诺以外,组织承诺总分及其4个维度均与离职意愿呈负相关(P<0.05).结论组织承诺能够预测护士的离职意愿,因此需要护理管理者根据我国特殊的国情、医院特定的文化背景以及现有的护理人力资源条件,高度重视护士组织承诺的建立和维护,以减少护士流失,保证优质的护理质量.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	鲁剑萍		46	396	14.0	18.0
2	王娴		29	186	8.0	13.0
3	孙慧君		19	152	6.0	12.0