战略人力资源管理与员工组织承诺的关系研究

• 作者: 汪欣
• 来源期刊: 现代商业
• 关键词: 战略人力资源管理 员工内在动机 组织承诺
• 年，卷（期）: 2013,（8）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 172-173
• 页数: 2页
• 字数: 1815字
• 语种: 中文

摘要

战略人力资源管理是传统意义上的人力资源管理与组织战略目标的结合,它是组织用来实现利益的一笔巨大财富.基于人力资本,很多研究者已经验证了战略人力资源管理在组织绩效实现中的重要作用,但是战略人力资源管理与组织承诺之间的关系依然是一个热点问题.本文研究了战略人力资源管理与员工组织承诺之间的关系,其中,员工内在动机加强了二者关系.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	汪欣	山东大学管理学院	2	1	1.0	1.0