住院药房人力资源管理系统的研究与应用

• 作者: 徐晓梅 谭本仁 赖水招 郑锦坤
• 来源期刊: 中国当代医药
• 学科: 医学
• 关键词: 绩效考核 弹性排班 药房管理
• 年，卷（期）: 2013,（21）
• 所属期刊栏目: 医院管理
• 页码范围: 162-163
• 页数: 2页
• 分类号: R197.322
• 字数: 1854字
• 语种: 中文

摘要

目的 研究住院药房人力资源管理系统,优化住院药房的人力资源管理模式.方法 人力资源管理系统中绩效考核模块采用Excel软件与医院信息管理系统(HIS),将住院药房工作量进行量化并与绩效挂钩;弹性排班模块根据药房工作人员、工作岗位等情况,利用系统函数合理安排工作人员的班次.结果 在全院病床数增加33.33％和出院人次增长46.81％的情况下,住院药房工作人员只增加13.64％.通过应用人力资源管理系统,合理拉开药房人员的绩效分配档次,有效地激发了药房人员的工作积极性,上班人员日均工作条目数增加了40.91％,提高了工作效率,减少了差错事故的发生;合理排班,满足临床需求,使临床医护人员和患者满意度明显提高.结论 人力资源管理系统使药房人力资源得到最佳利用和管理,在人力资源管理中具有重要的意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赖水招		6	20	3.0	4.0
2	郑锦坤		15	12	2.0	3.0
3	谭本仁		27	50	4.0	5.0
4	徐晓梅		22	42	4.0	5.0