灌云：确立选人用人“四重”导向

• 作者: 李辉辉 杜娟娟
• 来源期刊: 党的生活（江苏）
• 学科: 政治法律
• 关键词: 导向 用人 干部教育培训 干部选拔任用 管理考核 实绩考核工作 干部实绩 民主公开
• 年，卷（期）: 2013,（11）
• 页码范围: 50-50
• 页数: 1页
• 分类号: D262.3

摘要

该县把重品行、重实绩、重公认、重基层的“四重”导向，贯穿于干部教育培训、管理考核、选拔任用全过程。注重干部德的培育考核，树立选人用人重品行导向。坚持把德作为干部选拔任用的首要依据，注重强化干部德的培育、考核和运用。创新干部实绩考评机制，树立选人用人重实绩导向。坚持“四个突出”，着力创新干部实绩承诺、践诺、评诺机制，推动实绩考核工作由结果考核向过程考核转变。扩大干部选任民主公开，树立选人用人重公认导向。着力拓宽民主参与渠道，推进干部选任“阳光监督”。