人才工作应多方“借力”

• 作者: 陆振
• 来源期刊: 党的生活（江苏）
• 学科: 经济
• 关键词: 人才工作 职能部门 政策优惠 竞争秩序 参与不足 社会力量 部门协作 组织部门
• 年，卷（期）: ddshjs_2013,（12）
• 页码范围: 4-4
• 页数: 1页
• 分类号: F832.31

摘要

目前各地竞相抬高政策优惠幅度，造成区域间人才竞争秩序失衡，市场与社会力量参与不足。其实，人才工作单靠某一部门、某一方面的努力往往效果不佳。做好人才工作，应多方“借力”。借职能部门协作力。组织部门对不同职能部门采取差别化考核，避免干多干少一个样、干好干坏一个样。借企业自身主导力。鼓励企业建立完善人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障五大工作机制，凸显企业在人才工作中的主体作用。借高校院所科研力。根据企业技术、人才需求情况，

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陆振		1	0	0.0	0.0