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摘要:
人事代理制度是医院人事工作改革的重要举措,在市场经济条件下,有利于建立灵活的人才流动机制,但是此项制度在实施过程中存在许多问题,导致该制度在实践过程中暴露出对代理人员人性漠视、报酬不公平、职业生涯局限、社会保障缺失等现象,本文就医院实施人事代理制度中存在的问题,提出解决的对策,使人事代理制度更好地为医院服务。
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文献信息
篇名 浅谈医院人事代理制度的应用现状
来源期刊 科技风 学科
关键词 医院 人事代理制度 现状
年,卷(期) 2013,(18) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 237-237
页数 1页 分类号
字数 2020字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 汪珍 株洲市三医院人事教育科 2 25 1.0 2.0
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医院
人事代理制度
现状
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相关学者/机构
期刊影响力
科技风
旬刊
1671-7341
13-1322/N
16开
河北省石家庄市
1988
chi
出版文献量(篇)
77375
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264
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