绩效考核与护士满意度的相关性研究

• 作者: 侯慧清 刘保萍 李建青 王海英 王萍 陈海英 雷华
• 来源期刊: 护理研究
• 关键词: 护理管理 绩效考核 护士满意度 相关性
• 年，卷（期）: 2013,（22）
• 所属期刊栏目: 调查研究
• 页码范围: 2342-2343
• 页数: 2页
• 分类号: R197.323
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-6493.2013.22.016

摘要

[目的]分析绩效考核与护士满意度现状,探讨两者之间的相关关系.[方法]采用用问卷调查法对华北石油总医院120名护士进行绩效考核和满意度调查.[结果]护士绩效考核中专业技术评价最高达97.5％,创新能力最低仅为56.6％；在护士满意度中工作能力满意度最高达93.4％,个人发展满意度最低仅为52.5％；护士绩效考核各个因子与护士满意度各个因子呈正相关(P＜0.01).[结论]良好的护士绩效考核可以提高护士满意度,进而提高护理质量和护理服务,促进和谐护患关系的发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘保萍		8	22	2.0	4.0
2	王海英		7	17	2.0	4.0
3	李建青		3	15	1.0	3.0
4	侯慧清		2	15	1.0	2.0
5	王萍		3	18	2.0	3.0
6	陈海英		1	15	1.0	1.0
7	雷华		1	15	1.0	1.0