论产业结构对华南地区劳资关系的影响

• 作者: 徐大兵 杨正喜
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 经济
• 关键词: 产业结构 劳动力密集型外向型企业 劳资关系
• 年，卷（期）: 2013,（23）
• 页码范围: 136-138
• 页数: 3页
• 分类号: F062.9
• 字数: 6528字
• 语种: 中文

摘要

上个世纪八十年代，在全球化和国际产业分工中，广东省承接来自亚洲四小龙转移出的低端制造业，处于产业链低端的劳动力密集型产业在广东省得到良好发展。低廉的劳动力价格和优越的地理位置，奠定广东省经济腾飞的基础。然而，与经济发展并行的是劳资问题日益严重，严重影响经济社会可持续发展。广东独特的产业结构是造成这一现象的原因之一。广东省产业结构以来料加工、外向型产业居多，这些加工业在国际产业分工中处于价值链的最低端，为获取利润，压低工人工资和福利成为最主要手段。独特的产业结构在一定程度上削弱了劳动者“去商品化”的能力，增强了劳动者对企业的依附性，致使劳资双方地位进一步不对等，从而加剧了劳资矛盾。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨正喜	华南农业大学公管学院	69	442	13.0	16.0
2	徐大兵	华南农业大学思政部	28	84	5.0	7.0