中国国有商业银行绩效薪酬情况分析

• 作者: 朱梦俊
• 来源期刊: 财经界
• 关键词: 中国国有商业银行 绩效薪酬 调查
• 年，卷（期）: 2013,（30）
• 所属期刊栏目: 经济论坛
• 页码范围: 40,43
• 页数: 2页
• 字数: 4802字
• 语种: 中文

摘要

在中国国有商业银行中,绩效薪酬(PRP)制度最近获得了较快的发展.但是该系统在员工激励方面的有效性在很大程度上仍有待调查.本次调查采用期望理论对绩效薪酬(PRP)制度的有效性进行验证.该结果显示当前该制度仍存在不少问题,绩效薪酬(PRP)在中国的特殊经济环境下还有很长的路要走.