绩效向左,创新向右

• 作者: 胡泳 郝亚洲
• 来源期刊: IT经理世界
• 年，卷（期）: 2013,（24）
• 所属期刊栏目: 管理
• 页码范围: 100-101
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

和层级一样,绩效是另一个一直以来被广为诟病的管理学名词,而绩效在某种程度上还和层级有着天然的联系.随着组织形态的嬗变,人们对绩效的憎恶感也越来越强烈.尤其是当绩效的后面被迫加上“主义”的时候,绩效主义在诸如王石这样的企业家眼里,就成为了企业的脓包. 仔细想来,中国在改革开放以来的30多年里,也确实把自己变成了绩效大国.“多快好省”,“赶帮超”,“大干100天”这样的标语都带有浓厚的绩效主义色彩.很多人都分析,王石前一阵子在微博上怒斥绩效主义的背景,正是万科集团的“5986模式”(拿地5个月动工、9个月销售、第一个月售出八成,开盘得卖出60％)导致了其不断陷入质量门的风波中.而有过万科似教训的企业,并不在少数.