代际传承：家族企业“富二代”继任管理和创新

• 作者: 金裕波 陈彬凯
• 来源期刊: 网友世界
• 学科: 经济
• 关键词: “富二代” 家族企业 代际传承
• 年，卷（期）: 2013,（18）
• 页码范围: 115-115
• 页数: 1页
• 分类号: F276.5

摘要

家族企业的代际传承是指企业在代与代之间所进行的传递，代际传承集中表现为家族企业领导人的更替。家族企业领导人的更替为什么一定要在家族内部人之间进行呢？国外经济学家对这个问题的探讨侧重于经营家族化现泉的制度根源和性质，强调家族企业所面临的市场约束，家族企业不得不在家族内部寻找接班人。接班人选择是代际传承中的核心问题之一，绝大多数的家族企业为保持家族的延续性会从下一代的家族成员中挑选接班人，且大多采用长子继承制；传承是否成功可以从继任满意感和继任绩效来评估，代际传承不仅仅是企业绩效的问题，如果传接双方对继任满意而且企业绩效发展平穗就可称为成功的代际传承；以企业领导人更替为标志的家族企业的代际传承，所包含的内容远不只是所有权和经营权，企业代际传承中还有很多的资源进行传承，他们对代际传承有很大影响。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	金裕波	浙江师范大学行知学院	4	2	1.0	1.0
2	陈彬凯	浙江师范大学行知学院	3	1	1.0	1.0