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摘要:
所有医院的竞争都通过医务人员之间的对比竞争体现出来,所以加强对医务人员的管理,利用薪酬管理机制的效能作用把所有医务工作人员的工作激情激发出来是很多医院研究的一个重点课题.在医院竞争力的整体提升上,医院的发展和改革体现在各个环节之中,这些都是医院下属的人力资源部门应该给与关注的内容.本文作者结合自己的实际工作经验,从医源性酬制度的建立,薪酬激励制度的原则和各个医院自己情况所应采取的措施桑方面加以全面阐述,力度对医院薪酬激励制度给予全面的诠释.
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文献信息
篇名 浅析医院薪酬激励制度的构建
来源期刊 财经界 学科
关键词 薪酬激励制度 绩效管理 措施改革
年,卷(期) 2013,(14) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 240-241
页数 2页 分类号
字数 2700字 语种 中文
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薪酬激励制度
绩效管理
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