作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
转型时期的社会矛盾和冲突极大地推动着律师服务行业朝着规范化、专业化方向发展,对其提出更高的要求,其中建立科学、合理的薪酬制度在律师事务所的管理过程中显得尤为重要.针对当前律所存在的薪酬制度方面的问题,指出应当遵循公平性、经济性、竞争性、激励性、双赢目标原则来设计薪酬制度,并提出初步的薪酬方案以供参考.
推荐文章
我国律师事务所管理措施变革研究
律师事务所
创新
管理措施
律师事务所管理系统需求分析
律师事务所
需求分析
试论律师事务所决策管理科学化
律师事务所
决策
科学化
数字律师事务所应用系统设计与实现
律师事务所
软件系统
管理水平
设计方案
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 律师事务所薪酬制度的探索
来源期刊 商情 学科
关键词 律师事务所 薪酬 制度
年,卷(期) 2013,(33) 所属期刊栏目 政策法规
研究方向 页码范围 306-307
页数 2页 分类号
字数 3623字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 袁娟 南京师范大学商学院 1 1 1.0 1.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (2)
共引文献  (2)
参考文献  (1)
节点文献
引证文献  (1)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2002(1)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(1)
2007(1)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(1)
2009(1)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(0)
2013(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
2017(1)
  • 引证文献(1)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
律师事务所
薪酬
制度
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商情
周刊
chi
出版文献量(篇)
113702
总下载数(次)
468
总被引数(次)
21555
论文1v1指导