综合医院护理人员工作压力及心理状况调查

• 作者: 汪求真 王爱敏 邵丽萍 马爱国 高桃 高玉芳
• 来源期刊: 中华现代护理杂志
• 关键词: 护理人员 工作压力 心理健康 综合医院
• 年，卷（期）: 2013,（22）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 2609-2613
• 页数: 5页
• 字数: 4229字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2013.22.002

摘要

目的 了解护理人员工作压力与心理状况及其相互关系,为有效地减轻和改善工作压力对心理健康水平的影响提供科学依据.方法 采用目标抽样的方法抽取某综合医院护理人员532名,采用自制一般资料调查表和护理人员工作压力源量表、心理健康症状自评量表(SCL-90)调查护理人员基本情况、工作压力状况及心理状况.结果 工作压力分析发现,护理人员工作压力5个维度中,患者护理方面得分(2.73±0.62)分、护理专业及工作方面(2.61±0.61)分,居于前2位.SCL-90中护理人员躯体化、强迫、人际关系3个因子得分分别为(1.80±0.50),(2.07±0.55),(1.82±0.52)分,均高于常模[(1.37±0.48),(1.62±0.58),(1.65±0.51)分],差异均有统计学意义(t值分别为17.37,15.43,6.49;P ＜0.01)；SCL-90其他各因子护理人员得分也均高于常模,差异有统计学意义(P＜0.01)；护理人员不同性别之间心理健康各因子得分差异无统计学意义(P＞0.05),不同年龄、编制、职称护理人员之间心理健康得分比较,40岁及以上护理人员、正式在编人员、主管护师及以上人员的躯体化因子得分较高(P＜0.05),40岁以下人员、非正式在编人员及主管护师职称以下人员的人际关系、焦虑、敌对、恐怖因子得分较高(P＜0.05)；通过Logistic回归分析发现,职称、患者护理、管理及人际关系、护理专业及工作四个方面是影响护理人员心理健康水平的主要因素,重要性顺序为职称＞护理专业及工作＞患者护理＞管理及人际关系.结论 护理人员工作压力大,心理状况欠佳,医院护理管理者应采取科学合理的措施,减轻护理人员的工作压力,提高其心理健康水平.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	马爱国	青岛大学医学院	198	1657	17.0	29.0
2	王爱敏	青岛大学护理学院	97	752	16.0	23.0
3	高桃	青岛大学医学院	27	95	6.0	8.0
5	汪求真	青岛大学医学院	54	419	11.0	18.0
6	邵丽萍	滨州医学院附属医院内镜中心	3	15	3.0	3.0