传染病医院护士工作价值观对工作疏离感的影响

• 作者: 陈丽香
• 来源期刊: 中华现代护理杂志
• 关键词: 护士 传染病医院 工作价值观 工作疏离感
• 年，卷（期）: 2013,（31）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 3822-3825
• 页数: 4页
• 字数: 4197字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2013.31.002

摘要

目的 探讨传染病医院护士工作价值观对工作疏离感的影响.方法 采用整群抽样法选择南京市某传染病医院196名护士进行问卷调查,分别采用工作价值观量表和工作疏离感量表了解护士工作价值观和工作疏离感现状.所得数据用Excel建立数据库,然后采用PASW STATISTICS 18.0分析软件进行统计分析,采用Pearson相关分析法分析工作价值观和工作疏离感的相关性,采用多元回归分析法分析护士工作疏离感的影响因素.结果 发放问卷196份,收回有效问卷184份.184名护士工作疏离感总均分为(2.27±0.79)分,工作价值观总均分为(3.48 ±0.47)分,其中社会型工作价值观(3.63±0.62)分、外在型工作价值观(3.80±1.02)分、声望型工作价值观(2.94±0.88)分、内在型工作价值观(3.50±0.62)分.社会型工作价值观与工作疏离感之间呈显著负相关(P＜0.01),外在型和内在型工作价值观与工作疏离感之间均呈显著正相关(P＜0.01),但声望型工作价值观和总体工作价值观与工作疏离感之间的相关性不显著(P＞0.05).控制人口统计学变量后,多层回归分析显示,社会型工作价值观对工作疏离感有负向预测作用,外在型、内在型、声望型工作价值观对工作疏离感有正向预测作用.结论 传染病医院应根据工作价值观的不同类型,化解外在型、内在型、声望型工作价值观不利影响,弘扬社会型工作价值观的积极作用,降低护士的工作疏离感,促进传染病护理事业的发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈丽香	东南大学附属第二医院南京市第二医院手术室	2	8	2.0	2.0