运用路径-目标理论提升新护士长胜任力的实践与成效

• 作者: 刘学英 吕慧 谢丽萍
• 来源期刊: 中华现代护理杂志
• 关键词: 护理,监督 护士长 路径-目标理论 胜任力
• 年，卷（期）: 2013,（31）
• 所属期刊栏目: 管理·教育
• 页码范围: 3911-3914
• 页数: 4页
• 字数: 3769字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2013.31.032

摘要

目的 探讨护理部运用路径-目标理论提升新护士长胜任力的效果.方法 护理部运用路径-目标理论对13名新护士长进行胜任力培养:明确护理管理目标;指明实现护理管理目标的路径;运用适宜的领导行为推进护理管理目标的实现;帮助新护士长排除实现护理管理目标的障碍.采用护士长胜任力测评问卷,评价护理部运用路径-目标理论培养干预前后新护士长的胜任力情况.结果 干预后13名新护士长成就行为特征、管理思维特征2个维度中13个条目的胜任力均较干预前有提升,责任感、挑战性的任务、新技术、调节情绪、新事物、沟通协调、决策、下属的信任感、发现解决问题、思维模式、科室事务、注重细节、专业动态干预前后比较差异均有统计学意义(Z值分别为-2.887,-2.041,-2.333,-2.598,-2.530,-2.070,-2.828,-2.762,-3.071,-2.887,-3.051,-3.127,-2.879;P＜0.05).相关护理单元142名护士评价,干预后13名新护士长在帮助与服务特征、人际交往特征、认知特征、管理特征、培养他人特征、个人效能与组织认知特征6个维度的胜任力均较干预前有显著提升,差异均有统计学意义(Z值分别为-9.176,-9.731,-9.960,-9.493,-9.911,-9.160;P＜0.01).结论 护理部运用路径-目标理论对新护士长进行培养,能有效提升新护士长的胜任力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	谢丽萍	浙江省嘉兴市第一医院护理部	9	42	4.0	6.0
2	刘学英	浙江省嘉兴市第一医院护理部	21	58	5.0	6.0