护士按岗位分层管理的效果

• 作者: 李芸 林丽霞 申铁梅 陈凌 黄惠根
• 来源期刊: 护理研究
• 关键词: 护士 核心能力 岗位管理 培训
• 年，卷（期）: 2013,（30）
• 所属期刊栏目: 护理管理研究
• 页码范围: 3423-3425
• 页数: 3页
• 分类号: R197.323
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-6493.2013.30.050

摘要

为深入推进优质护理服务,实行科学化的护士岗位管理,根据护士的实际业务水平、岗位工作需要以及职业生涯发展需要,按专业对全院护士进行分层,并从护士专业基础能力、专科技能能力、应急处理与抢救能力、教育与培训能力和综合管理能力5个核心能力出发设定各层级护士培训目标、内容、方法、要求、时间、晋级标准等管理办法,建立护士培训档案,做到护士岗位管理与培训有机结合.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄惠根		71	1269	21.0	32.0
2	陈凌		40	287	11.0	16.0
3	林丽霞		25	161	8.0	11.0
4	申铁梅		18	105	7.0	10.0
5	李芸		8	71	5.0	8.0