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摘要:
本文通过建立企业人力资本心理契约动态重复博弈模型,分析企业人力资本契约维系的均衡条件,并在此基础上提出企业人力资本激励的企业沟通文化氛围营造、全方位激励机制的构建和企业团队精神的培育等柔性化管理对策。
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文献信息
篇名 企业人力资本心理契约的博弈与管理
来源期刊 商业时代 学科 经济
关键词 企业人力资本 心理契约博弈分析 柔性管理
年,卷(期) 2013,(20) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 91-93
页数 3页 分类号 F270
字数 6076字 语种 中文
DOI
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作者信息
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1 魏建中 渭南师范学院经济与管理学院 13 37 3.0 5.0
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研究主题发展历程
节点文献
企业人力资本
心理契约博弈分析
柔性管理
研究起点
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相关学者/机构
期刊影响力
商业经济研究
半月刊
1002-5863
10-1286/F
大16开
北京市石景山路3号玉泉大厦809室
2-207
1982
chi
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98
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