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摘要:
薪酬体系作为企业吸引人才、留住人才、调动员工积极性和提高企业自身市场竞争力的有力手段,在企业的发展中发挥着重要的作用.如果薪酬体系设计得当,就能极大地提高和调动员工工作积极性和创造性.反之,则会导致员工人心不稳、效率低下.笔者以L车务段的薪酬管理为例,通过分析其薪酬管理中存在的问题,寻求切实可行的解决对策.
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铁路施工企业薪酬管理存在的问题
铁路施工企业
薪酬管理
问题
内容分析
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文献信息
篇名 关于铁路企业薪酬管理的思考
来源期刊 甘肃科技 学科 经济
关键词 铁路 薪酬管理 对策措施
年,卷(期) 2013,(9) 所属期刊栏目 管理科学
研究方向 页码范围 99-101,40
页数 4页 分类号 F270
字数 4440字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
铁路
薪酬管理
对策措施
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
甘肃科技
半月刊
1000-0952
62-1130/N
大16开
兰州市平凉路531号
54-77
1987
chi
出版文献量(篇)
27440
总下载数(次)
43
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