护理组织公正和组织信任对护士留职意愿影响的研究

• 作者: 叶世清 王维 王黎 谢红
• 来源期刊: 护士进修杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 护士 组织公正 组织信任 留职意愿
• 年，卷（期）: 2013,（24）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 2214-2218
• 页数: 5页
• 分类号: R471
• 字数: 4256字
• 语种: 中文

摘要

目的：比较公立医院与民营医院间护士留职意愿、护理组织公正和组织信任的现状与差异；分析护理组织公正和组织信任对护士留职意愿的影响。方法对北京某公立医院和民营医院的313名护士进行护理组织公正、组织信任与护士留职意愿的调查。结果在不同体制医院中，护士留职意愿差异无显著意义（P＞0．05）；民营医院护士在人际关系公正、信息公正、上级信任、同事和下级信任方面低于公立医院；护士留职意愿的影响因素包括收入满意度和程序公正感。结论护理管理者应在制度、程序的制定与其执行方面，鼓励护士更多地参与管理与分享权力，并重视护士薪酬的合理分配。在民营医院，管理者尤其要注重维护人际关系和谐，以增强护士与组织的紧密联系，稳定队伍。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	谢红	北京大学护理学院	100	1481	20.0	35.0
2	王黎	北京大学护理学院	31	369	12.0	17.0
3	王维		3	67	2.0	3.0
4	叶世清		8	47	4.0	6.0