基于人格特征和应付方式对新护士进行分科管理的效果

• 作者: 杨兴华 王海燕 蒲霞春 覃蓉 邓春香 陈柯
• 来源期刊: 中华现代护理杂志
• 关键词: 护士 分科 人格特征 应付方式
• 年，卷（期）: 2013,（8）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 869-872
• 页数: 4页
• 字数: 3916字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2013.08.001

摘要

目的 通过对新护士采取人格特征和应付方式评估进行分科干预,了解新护士在适应环境期间的心理健康状况及人格特征、应付方式与工作环境之问相互关系,找出有利于新护士心理健康的人科分配方法,为促进新护士的管理和心理素质的培养提供依据,有效提高护理质量.方法 将2010年分配至某三甲医院的61名护士作为实验组,2009年的65名护士作为对照组.实验组采取人格特征、应付方式评估与护士长领导风格结合进行分科干预,对照组随机分科.分别于分科前、分科0.5年、1.5年评价两组护士的人格特征、心理健康状况和应付方式.结果 对照组护士流失6人,流失率为9％,实验组无一人辞职.实验组护士0.5年时SCL-90敌对因子分较对照组低,差异有统计学意义(t=3.12,P＜0.01),应付方式中退避、合理化因子分较对照组低,差异有统计学意义(t值分别为3.75,3.35；P＜0.01)；1.5年时SCL-90强迫因子分较对照组低,差异有统计学意义(=2.02,P＜0.05),EPQL因子分较对照组高,差异有统计学意义(t=2.20,P＜0.05),应付方式自责因子分较对照组低,差异有统计学意义(=2.68,P＜0.01).结论 根据护士的个性心理特征、应付方式结合护士长领导风格分科有利于增强新护士的心理素质,提高心理健康水平,使新护士面对压力时能采用成熟、积极的应对方式,促进其健康成长.提高新护士对护理工作的忠诚度,稳定护理队伍.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨兴华	四川省南充市中心医院护理部	10	51	5.0	7.0
2	陈柯	四川省南充市中心医院护理部	12	63	5.0	7.0
3	王海燕	四川省南充市中心医院消化内科	15	81	5.0	8.0
4	蒲霞春	四川省南充市中心医院呼吸内科	2	27	2.0	2.0
5	覃蓉	四川省南充市中心医院消化内科	3	27	2.0	3.0
6	邓春香	四川省南充市中心医院消化内科	1	5	1.0	1.0