企业网络招聘的有效性浅析

• 作者: 张盼
• 来源期刊: 管理观察
• 关键词: 网络招聘 人力资源 企业 网络
• 年，卷（期）: 2013,（12）
• 所属期刊栏目: 企 业 管 理
• 页码范围: 20-20
• 页数: 1页
• 字数: 1749字
• 语种: 中文

摘要

人员的招聘与选拔作为人力资源管理的基础，越来越受到企业的重视。目前，企业招聘的主要形式有人才招聘会、报纸杂志广告招聘、网络招聘等形式。其中互联网招聘因其方便快捷，成本投入低，深得企业及应聘者喜欢，因此网络招聘成为了现代企业普遍采用的方式。但是，在网络招聘过程中，仍存在一些我们需要面对的问题，譬如：网络招聘与应聘信息的安全性问题、网络招聘信息量大的筛选问题、网络招聘真实性问题、网络招聘沟通性问题等，本文通过对我国网络招聘的情况进行调研和分析，再针对目前存在的一些问题，提出网络招聘的有效性建议，希望对读者有所帮助。

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序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张盼		1	1	1.0	1.0