企业人力资源管理中经济惩罚措施合法性探讨

• 作者: 孙淑琴
• 来源期刊: 法制博览
• 关键词: 人力资源管理 内部经济惩罚 合法性
• 年，卷（期）: 2013,（9）
• 页码范围: 203-203
• 页数: 1页
• 字数: 2094字
• 语种: 中文

摘要

企业内部经济惩罚措施在结构模式上与法律规范类似，由前提条件、行为模式和处罚后果三个部分组成，一般存在于企业劳动规章和员工手册中。企业内部经济惩罚规范能够对人力资源管理起到一定的作用，但是受到了很多争议尤其是合法性争议。建议企业杜绝采用罚款这一形式实现劳动管理，但是可以采用反向激励的方式促进劳动管理目的的实现。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙淑琴		1	1	1.0	1.0