企业招聘工作中存在的问题和对策

• 作者: 刘岳
• 来源期刊: 环球市场信息导报（理论）
• 学科: 经济
• 关键词: 招聘工作 企业间 人力资源管理工作 高素质人才 市场竞争 企业招聘 经营发展 经营风险
• 年，卷（期）: 2013,（10）
• 页码范围: 69-69
• 页数: 1页
• 分类号: F241.4

摘要

企业间的竞争归根到底是人才的竞争。如果有合格的人才为企业经营发展的各阶段提供强有力的支持，那么企业在市场竞争中不仅能够抓住每一次机会，还能有效的化解各种经营风险。招聘，是人力资源管理工作中最基础的一个环节，也是企业获得高素质人才的主要途径。它的好坏将直接影响到企业的发展，并贯穿企业经营全过程发挥其至关重要的作用。该文从企业招聘的目的和意义出发，浅析企业招聘过程中存在的几个重要问题，并在此基础上提出了解决对策。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘岳	中国人民大学劳动人事学院	3	2	1.0	1.0