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摘要:
职业生涯的开发与管理要通过个人和图书馆两个方面来同时进行.对图书馆来说,馆员职业生涯的开发与管理,既可以通过提供切实可行的工作计划来满足馆员在事业上的成就感,增强馆员对图书馆的忠诚度,又可以了解员工的具体情况,发现具备潜能的馆员,以制订管理计划;还可以有效改善图书馆人才闲置等人事状况,启动人力资源管理,有效改善人才流失的状态,从而保障整个图书馆队伍的发展.
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职业锚理论
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 对图书馆员职业发展前景的分析
来源期刊 中国管理信息化 学科 社会科学
关键词 图书馆员 职业发展 前景
年,卷(期) 2013,(8) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 71
页数 1页 分类号 G251
字数 2150字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1673-0194.2013.08.039
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研究主题发展历程
节点文献
图书馆员
职业发展
前景
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国管理信息化
半月刊
1673-0194
22-1359/TP
大16开
吉林省长春市
2005
chi
出版文献量(篇)
28457
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69
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89065
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