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摘要:
当前已经逐步成为信息化、网络化,各个银行之间的竞争主要体现在其核心能力的竞争。人力资源在银行竞争中具有重要的地位和作用,在银行竞争优势中也是一种难以模仿的特定资源,是保持银行竞争优势的源泉,更是决定银行在信息化社会中竞争成败与否的关键因素。本文以网络信息时代下人力资源管理理论为基础分析我国现阶段银行人力资源管理的特点和所存在的一些问题,并针对这些问题提出对策建议,以提高人力资源管理效率,推进我国银行的发展。
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篇名 浅谈网络信息背景下的银行人力资源管理
来源期刊 电子测试 学科
关键词 网络信息 银行 人力资源管理
年,卷(期) 2013,(11) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 228-229
页数 2页 分类号
字数 3367字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 毕霞 河海大学公共管理学院 79 360 10.0 16.0
2 荀濛 河海大学公共管理学院 3 14 2.0 3.0
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半月刊
1000-8519
11-3927/TN
大16开
北京市100098-002信箱
82-870
1994
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