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摘要:
本文描述了组织领导力开发的内涵,并分析了组织领导力开发实施中的具体策略及注意事项,指出领导力开发关注的群体应从处于管理岗位的个体扩展到组织的所有成员,关注的内容应从管理技能扩展至组织内的联系模式,以及组织文化、组织结构、流程、制度等。同时指出组织领导力开发可致力于同化或改善组织价值观及管理理念,传递战略执行对于组织中各角色的期望和要求,传递组织当前重大变革的必要性及具体要求并支持组织中的重大变革。
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文献信息
篇名 组织领导力开发初探
来源期刊 商业时代 学科 经济
关键词 领导力 组织领导力开发 个体领导力开发
年,卷(期) 2013,(25) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 102-103
页数 2页 分类号 F270
字数 4327字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王林昌 武汉大学经济与管理学院 32 170 8.0 11.0
2 程云 武汉大学经济与管理学院 6 11 2.0 3.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
领导力
组织领导力开发
个体领导力开发
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商业经济研究
半月刊
1002-5863
10-1286/F
大16开
北京市石景山路3号玉泉大厦809室
2-207
1982
chi
出版文献量(篇)
34544
总下载数(次)
98
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