吉林市三级甲等医院合同制护士工作压力源分析

• 作者: 于丹 曲杰 高玲
• 来源期刊: 中国医药科学
• 学科: 医学
• 关键词: 合同制护士 工作压力源
• 年，卷（期）: 2013,（7）
• 所属期刊栏目: 调查研究
• 页码范围: 83-84
• 页数: 2页
• 分类号: R47
• 字数: 2208字
• 语种: 中文

摘要

目的 了解并分析合同制护士工作压力源现状,为减少合同制护士工作压力,减少离职现象提供参考依据,为护理人力资源的管理提出建议.方法 以护士工作压力源量表为调查工具,采取问卷调查方式,调查吉林市三家三级甲等综合性医院合同护士.结果 工资及其他的福利待遇低、经常倒班和护理工作的社会地位太低位于调查的35 项内容的前3 位,是引起合同制护士工作压力的最主要内容.结论 护理管理者及合同护士应从相应的角度采取激励和自我调节的方式较少压力,提高护理服务质量.