科研院所人事管理创新的意义和思路

• 作者: 吕丹羚 戴晓蓉
• 来源期刊: 技术与市场
• 关键词: 人事管理 创新 科研院所
• 年，卷（期）: 2013,（10）
• 所属期刊栏目: 专题研究
• 页码范围: 157-157
• 页数: 1页
• 字数: 1894字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-8554.2013.10.096

摘要

人事管理创新是管理创新的重要部分，科研院所仍以传统体制下的思维习惯和模式开展人事管理工作必然难以适应知识经济和现代科学技术发展的需求。通过人事管理创新使科研院所的管理体制和运行机制更加规范合理，为单位持续创新奠定基础。人事管理创新应重视绩效考核结果的反馈与沟通：完善激励政策，构建公平竞争的工作环境：加强文化建设，增加单位软实力。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	戴晓蓉		3	3	1.0	1.0
2	吕丹羚		4	3	1.0	1.0