破解新员工培养与评价一体化管理难题——南方电网调峰调频发电公司实践研究

• 作者: 课题组
• 来源期刊: 当代经济
• 关键词: 新员工培养 培训与评价体系 职业生涯管理
• 年，卷（期）: 2013,（11）
• 所属期刊栏目: 管理世界
• 页码范围: 60-62
• 页数: 3页
• 字数: 2938字
• 语种: 中文

摘要

随着企业人力资源开发工作的逐步开展,新员工培训工作正在成为企业人力资本投资的重要组成部分.在南方电网调峰调频发电公司(以下简称“双调”)新员工培养实践过程中,连续多年针对当前新员工培训中存在的问题,创新性地开展了“新员工培训与评价体系”实践研究,力图在新员工培训方面作出一些有益的探索,实现新员工培训与评价的一体化、标准化、规范化,实现培养方式的创新、实效和培养模式的可推广、可复制,为企业持续健康快速发展提供足够的人才储备和动力支持.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	课题组		1	1	1.0	1.0