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摘要:
劳动关系作为一个社会热点问题,引起了人们的高度关注,如何有效引导劳动关系的运行显得尤为重要,与西方成熟市场经济国家劳动关系的自发性调整模式不同,基于我国目前的经济以及社会发展阶段,应主张劳动关系政府规制这一模式,这也是我国社会和谐稳定发展的必然要求。政府的劳动关系规制策略得当与否,一方面会影响劳动关系的运行方向,另一方面也关乎社会的稳定。本文将围绕劳动关系政府规制的策略进行研究,从而为我国和谐劳动关系的构建提供参考。
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我国劳动关系政府规制目标研究
劳动关系
政府规制
目标
日本劳动关系的政府规制研究
劳动关系
日本
政府规制
劳动关系政府规制的制度性假设研究
劳动关系
制度性假设
劳动关系学派
地方政府债务外部性效应规制路径研究
地方政府
地方债务
外部性
正外部性
负外部性
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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文献信息
篇名 我国劳动关系政府规制的策略研究
来源期刊 商业时代 学科 经济
关键词 劳动关系 政府规制 策略研究
年,卷(期) 2013,(18) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 106-107
页数 2页 分类号 F249
字数 4212字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李亮山 内蒙古财经大学财政税务学院 15 35 4.0 4.0
2 李雁 内蒙古财经大学财政税务学院 8 21 3.0 4.0
传播情况
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引文网络
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共引文献  (98)
参考文献  (6)
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研究主题发展历程
节点文献
劳动关系
政府规制
策略研究
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商业经济研究
半月刊
1002-5863
10-1286/F
大16开
北京市石景山路3号玉泉大厦809室
2-207
1982
chi
出版文献量(篇)
34544
总下载数(次)
98
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