儿科门诊护士付出-获得不平衡对离职意愿的影响

• 作者: 刘聪聪 刘进 张玉曼 李敏敏 祝筠 范桂敏
• 来源期刊: 护理研究
• 关键词: 儿科门诊 护士 离职意愿 付出-回报不平衡
• 年，卷（期）: 2013,（25）
• 所属期刊栏目: 调查研究
• 页码范围: 2728-2730
• 页数: 3页
• 分类号: R197.323
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-6493.2013.25.016

摘要

[目的]了解儿科门诊护士付出-获得不平衡、离职意愿现状,并分析离职意愿的影响因素.[方法]采用付出-获得不平衡量表及离职意愿问卷,对山东省15所三级甲等综合医院的275名儿科门诊护士进行调查.[结果]儿科门诊护士的付出-获得不平衡值为1.11±0.36,其中有58.5％的儿科门诊护士处于付出-获得不平衡状态,超负荷状态的比例达83.6％,有47.3％的护士在近一年内有离职意愿；Logistic回归结果显示加班、合同制、付出-回报不平衡、超负荷及总体工作满意度是儿科门诊护士离职意愿的影响因素.[结论]儿科门诊护士离职意愿率较高,处于高付出、低回报及超负荷工作状态,医院应针对儿科门诊工作特点采取措施,纠正其付出-回报不平衡状态,降低儿科门诊护士的离职率.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	祝筠		54	580	15.0	21.0
2	刘聪聪	山东大学护理学院	24	216	10.0	13.0
3	刘进		13	140	8.0	11.0
4	李敏敏		9	94	5.0	9.0
5	张玉曼		8	108	6.0	8.0
6	范桂敏		7	89	5.0	7.0